転職で年収をあげる人、年収を下げる人
お久しぶりです。
財務本部長の山田です。
私はもう、30歳を過ぎ新卒で入った会社の同期の多くは、新卒の会社を辞め次の会社に転職しています。
同窓会などで話すと、外資系コンサル、証券会社、銀行、一般事業会社の経理部や財務部など、様々なキャリアを積んでいます。
しかし、同期同士で話していると、年収にかなりの格差がありました。
下手したら、倍以上差がある人もいます。
同期の中では、彼ってあまりできる方ではなかったけど、すごい年収をもらっていたり、すごいできる人だったのに年収をもらえていない人がいます。
つまり、ほぼ能力は同じなのに、年収にかなりの開きがあるのです。
これって何が決めてるんでしょうか？
これがなんでかわかれば、あと、50万円や100万円年収をあげることなんて容易にできます。
僕は、転職で年収あげる人と下げる人の違いが二点あると思います。
・１つ目は、転職先の業界
・２つ目は、転職のタイミング
１つ目の転職先の業界について、業界が違えば、事業のビジネスモデルが違います。
ビジネスモデルが違えば、どれくらいの金額に人件費にまわせるかが決まってきます。
例えば、利益率の高い商売をしている業種は、余ったお金を人件費に回せますよね。
結果的に、同じ能力を持っていても年収が高くなるのです。
一方で、利益率が低い飲食業などは、利益率が低いため、あまり利益が出ません。
そうすると、結果的に人件費にお金がまわりません。
年収を上げたいなら、業界の利益率や売上のどれくらいを人件費にまわせる業界なのか調べた方が良いでしょう。
次に転職時期です。
事業は生き物です。
利益が上がりそうなプロジェクトが立ち上がっては、終了して行きます。
つまりは、人が欲しいのは、プロジェクトが上がる瞬間です。
プロジェクトが終わる瞬間に、人が来ても採用ができないのです。
例えば、リーマンショクの時代に就職活動した人と、景気がいい時に就職活動した人で、就職先にうんでんの差が出てきます。
これは、タイミングの差によるものです。新卒採用の時期は選べませんが、転職の時期はご自身でコントロールできます。
この二点を意識するだけで、今のご自身の能力値のまま年収をあげることができるでしょう。
転職するにあたって、多くの方が勘違いしてるのは、自己のポジションだと思います。
私が、部長になったら転職しようとか、TOEICの点数が800点を超えたら転職しようとか…
自分の中の基準を持っている方がいます。
もちろん、TOEIC700点の人よりは、800点の方を採用したいと思います。
しかし、それが最も重要視されることではないということ。
「自己の基準」よりも、「相手の基準」の方が大事だということ。
今、TOEIC700点の人の転職活動と、リーマンショックの時TOEIC800点の人の転職活動では、前者の方が年収が上がり、後者が下がるでしょう。
なお、2017年は比較的どの業界も景気を回復してきたんではないでしょうか。
転職のタイミングで言えば今なのかもしれませんね…
参考にしてみて下さい。
ではまた次回！
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今日まで先代が創り上げた日本を過ごしている。
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これからを若者が創り、
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